Etik di tempat kerja meliputi penerapan prinsip-prinsip moral , standar perilaku atau nilai-nilai mengenai perilaku yang tepat di tempat kerja baik secara individu ataupun kelompok. Etik memungkinkan stakeholder perusahaan untuk dapat membedakan antara yang benar dan salah ataupun baik dan buruk.
Beberapa nilai-nilai etik yang dapat diterapkan di tempat kerja diantaranya
1. Saling Mempercayai (Trustworthiness)
Nilai kepercayaan tidak akan terwujud tanpa adanya penerapan kejujuran dimasing-masing stakeholder. Kejujuran bisa diterapkan dari hal kecil misalnya mengakui kesalahan yang dilakukan. Jika dari hal kecil saja kejujuran tidak diterapkan maka akan menjurus pada kebohongan yang lebih besar.
2. Saling Menghormati (Respect)
Saling menghormati meliputi menghormati apa yang menjadi tugas orang lain, apa yang menjadi pilihan orang lain, apa yang menjadi privasi orang lain, dll.
3. Tanggung Jawab (Responsibility)
Tanggung Jawab merupakan nilai yang penting dalam sebuah organisasi. Banyak konflik terjadi karena seseorang tidak bertanggung jawab atas kewajiban yang harus dikerjakan akan tetapi tetap menuntut hak.
4. Keadilan (Fairness)
Keadilan mencakup dari mendapatkan sesuatu sesuai dengan porsinya.
5. Peduli (Caring)
Saling peduli akan meningkatkan rasa kebersamaan dan keterikatan satu sama lain antar stakeholder di kantor.
Contoh etik di tempat kerja yang baik
• Selalu produktif
• Bertanggung jawab atas tindakan yang dilakukan
• Menganbil inisiatif
• Berpikir kritis untuk memecahkan masalah
• Tepat waktu
• Pribadi positif
• Profesional
Cara mendorong untuk terciptanya etik yang baik di tempat kerja
• Menerapkan konsekuensi yang adil
• Perlakuan yang sama tanpa membeda-bedakan
• Pengakuan
• Komunikasi yang baik
• Kebijakan kantor yang jelas
• Transparansi
• Memberikan pelatihan
• Memiliki KPI yang jelas
• Umpan balik yang konstruktif
Kultur kebudayaan yang tidak baik dapat menjadi trigrr untuk etik yang tidak baik. Beberapa contoh diantaranya
• Praktek ilegal
• Pencurian
• Mengabaikan kebijakan perusahaan
• Menyalahgunakan perjanjian
• Memalsukan informasi
• Membuat keputusan untuk keuntungan pribadi
• Kurang komunikasi
• Tidak tepat waktu